REFORMASI BIROKRASI BPPT

Konsolidasi PMO RB BPPT

Created: Monday, 08 October 2012 05:58 Hits: 4566

Reformasi Birokrasi (RB) di lingkungan BPPT merupakan hal penting. Bagi BPPT, RB merupakan perubahan mendasar, mendesak dan menjadi keharusan yang melibatkan seluruh pegawai. Melalui proses RB inilah BPPT akan meningkat menjadi organisasi yang berkinerja tinggi dihadapan stakeholder dan customer BPPT. Program RB sendiri di BPPT sudah dilaksanakan sejak 2010 lalu. Bahkan di tahun 2011 juga telah dijalankan beberapa langkah menuju RB sampai pada tahap terpenting yaitu penandatanganan job grading. Selanjutnya, pada Raker BPPT 2012 juga telah ditetapkan Sistem Kinerja Individu (SKI).

Kinerja kehadiran dalam Sistem Tunjangan Berbasis Kinerja (STBK)

Created: Monday, 01 October 2012 02:08 Hits: 4525

“Konsep dasar STBK merupakan suatu sistem untuk mengatur pemberian tunjangan atau insentif pegawai berdasarkan prestasi kerja”, ungkap Kepala Biro Sumber Daya Manusia dan Organisasi (SDM&O) BPPT, Sulaiman Kurdi pada pembukaan acara rutin bulanan Diskusi Akbar, Jumat tanggal 28 September 2012, bertempat di Ruang Komisi 1 dan 2 Gedung BPPT. Sistem Tunjangan Berbasis Kinerja (STBK) yang dijalankan di BPPT ini merupakan salah satu pelaksanaan dari program Reformasi Birokrasi di lingkungan BPPT.

Peran BPPT Dalam Mendukung Industri Nasional

Created: Monday, 03 September 2012 01:57 Hits: 3521

BPPT sebagai lembaga yang berperan dalam pengkajian dan penerapan teknologi di Indonesia, mempunyai misi selain memacu perekayasaan teknologi untuk pelayanan publik juga mendukung peningkatan daya saing industri. Lalu apa saja yang telah dilakukan BPPT dan bagaimana industri melihat peran BPPT dalam kegiatan produksi kaitannya dengan teknologi?

Perekayasaan di Lingkungan BPPT

Created: Monday, 30 July 2012 02:08 Hits: 3634

Reformasi Birokrasi (RB) merupakan program pemerintah sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS). Upayanya adalah dengan melakukan penyederhanaan struktur jabatan struktural dengan menghilangkan sistem eselonisasi. Semua PNS yang tidak masuk dalam jabatan struktural diwajibkan untuk masuk dalam salah satu jabatan fungsional yang ada. Sehingga jabatan fungsional ini diharapkan dapat menjadi sarana untuk menyeleksi PNS yang dinilai cakap untuk menduduki jabatan struktural dan meningkatkan profesionalime PNS.

Sinergi Kegiatan Humas dengan Unit Teknis Dalam Rangka Peningkatan Citra Positif BPPT di Publik

Created: Monday, 02 July 2012 02:14 Hits: 3417

Berbagai kegiatan telah dilakukan oleh Humas BPPT dalam menunjang pencitraan BPPT kepada publik. Hal tersebut disampaikan oleh Ibu Lucyana H. Habibie, Kepala Bagian Humas BPPT, yang menjadi Narasumber dalam acara rutin bulanan Diskusi Akbar pada tanggal 29 Juni 2012. Kegiatan-kegiatan tersebut meliputi keikutsertaan dalam pameran, Press Conference, wawancara radio, wawancara televisi, talk show, dan lain sebagainya. Selain itu Bagian Humas juga secara rutin menerbitkan buletin Siaran BPPT, Majalah, Klipping, dan lain-lain. Untuk menunjang dan memperkaya materi penyiaran tersebut sangat diperlukan kerjasama dari Unit Kerja Teknis dalam memberikan kontribusi informasi dan data yang akan disampaikan kepada para pemangku kepentingan. Materi-materi tersebut dapat berupa gambar teknis, bahan pamer, dokumen data, dan lain-lain sehingga informasi yang disampaikan kepada publik sudah komprehensif.

Menu